劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据相关法律规定，补充协议中写的原合同名称劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资。不合法。劳动者在试用期离职有工资，工资标准按劳动者实际工作的天数计算，有可能直接结算，也有可能下月计算。
试用期工作三天也是要正常给工资的！即使是工作了一天，合伙开店一方违约合同咋写也是要给工资的！但是有一些老板却以各种理由说不满五天之类的不给工资！ 拿我自己的经历，之前去找工作，合同写试用期不扣五险一金面试了第一家公司。我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的。
试用期员工辞退需要补偿吗
劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢。“劳动合同是一式一份，房管部门出租房子合同怎么写我手上没有，也没有给我结算工资表，我感觉他们是想账。”余先生说，在多次交涉中，双方因此产生了口角。 公司回复:试用期辞退，按合同不必付工资 随后。
试用期辞职不给工资怎么办
试用期离职不给试用期约定的工资，不对称茶叶销售合同书怎么写要根据具体情况来看。如果在劳动合同中明确规定了试用期工资，租场地建厂房合同协议书怎么写那么员工在试用期离职时应该按照劳动合同中的规定进行结算。2018年10月26日，统一采购种植牙合同书怎么写农村租小货车合同协议书怎么写师入职州味缘酒店，劳动合同中约定试用期两个月，月薪5000元，转正后月薪7000元。去年12月21日，师因家中有急事，燃气炉具购买合同书怎么写向酒店请假回家。
只能试用一次” 或 《关于人民劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第二十一条 “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动作文之劳动合同上没写工资 试用期七天没签合同离职有工资吗。
林女士在某综合体一家店铺找了个兼职的工作，刚做了两天，因为家里有事想要辞职，当时店长爽快同意了。但当林女士要求店长根据约定的日薪发放两天的劳动报酬时。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职。
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